三星芯片工人失去高达42.8万美元的奖金，同行们感受到工资不足

简短的三星新闻

*三星电子* 是全球最大的存储芯片制造商，但这并不意味着其所有员工都只依赖芯片市场。最近，公司工会成功提高了半导体生产线员工的奖金，导致其他部门员工产生不满。

1. 奖金分配方式
- 营业利润奖金

每年的奖金基金主要来自公司的营业利润。大部分资金流向芯片制造人员：总额的40%专门用于他们。其余60%则分配给三星电子的其他部门。

- 金额差距

根据彭博社的数据，年度奖金差距可能高达100倍。如果芯片生产商获得超过$400,000，那么从事电视和其他产品的员工只能得到$4,000左右。

- 对亏损部门的新规定

管理层不愿在公司亏损的领域提高奖金。工会则争取将这些员工的年度奖金上限从通常的工资50%提升至60%。但此变更仅从明年开始生效。

2. 限制与额外支付
- 总体限制

《朝鲜日报》报道，奖金上限仍为所有员工的50%，但会加上一个取决于营业利润的“激励”成分。

- 阈值

- 至2029年：半导体部门营业利润≥$1.3 百万。
- 2029年至2035年：若利润超过$660 百万，则可获得额外支付。

- 支付形式

大部分奖金以三星股票形式发放（占年度营业利润的10.5%）。
- 可立即出售三分之一股份。
- 三分之一一年后出售，剩余两年后出售。
剩下的1.5%奖金以现金形式支付。

3. 对不同部门意味着什么
- 奖金高于基本工资

通过股票销售机会，即使是亏损部门员工，其年度奖金也可能超过基本薪资。

- 部门示例

- *LSI*（处理器研发）和 *Foundry*（代工）：最高$122,000。
- 内存制造商：约$428,000，取决于预测利润。
- “中间”部门平均支付$336,000。

4. 向承包商支付的可能性
与工会的协议规定，如果其自身工会要求，此类奖金也可支付给三星电子的外部公司和合作伙伴。这为相关行业员工争取类似加薪打开了道路。

结论：

三星工会成功提升半导体生产线员工的奖金，但导致奖金分配失衡。新规则在达到特定财务目标时提供额外支付，并允许亏损部门员工通过股票获得更高奖金。现在的问题是，其他业务方向将如何回应这些变化？