根据Gartner的预测，人工智能将创造比消灭更多的工作岗位。

人工智能如何改变劳动力市场 – 2028年及以后

*Gartner*预测，到2028年，AI将创造的工作岗位比消失的更多。这意味着雇主将被迫重新审视人才招聘和价值评估的方法。

1. 组织结构重组
- 老旧职位消失——40%的公司已经关闭了在AI时代不再需要的岗位。
- 灵活、跨职能的组织——近一半的企业已调整部门，以更快适应业务需求变化（Gartner调查数据—110名HR经理，2025年12月）。

这些变革导致员工的职业路径变得不那么明确。AI加速了流程：初级职位被自动化，而年轻专业人士失去了发展决策能力和基础知识的机会。

2. 从经验转向能力
为了充分利用AI潜力，公司需要：

1) 重新思考晋升体系——用具体技能评估替代工龄。
2) 确定关键能力——识别真正重要的技能，剔除过时的优先列表。
3) 建立发展基础设施——引入激励措施（如培训奖金）、可扩展的学习项目（模拟、实践任务）和导师制度。

3. 识别“潜在”员工
聚焦前瞻性技能，HR专业人员可以：

- 确定具备基本能力、快速学习与适应能力的员工。
- 即使缺乏传统职位标准，也为他们提供成长机会。

4. AI时代领导者的技能
领导者必须：

- 在不确定条件下保持方向感。
- 引导团队通过持续转型。
- 基于新数据而非仅凭过去经验做决策。

结论：

随着AI到来，变化将成为日常工作的一部分。员工可以根据技术演进自行掌握所需技能。为取得成功，公司需要从经验向能力转变人才战略，并营造快速发展人才的环境。