三星工会设定了停止整体罢工的条件，若不停止可能导致每日损失高达6.8亿美元。

三星奖金谈判：调解者与潜在罢工

本周，三星电子管理层与员工工会之间的对话引入了一位中介——韩国就业劳动部下属的中央劳资关系委员会。

工会主席表示，他的同事们愿意放弃全面罢工，如果能制定更透明的奖金分配制度。

工会要求
* 提升基本工资 – 7%。
* 利润分配 – 将公司年度营业利润的15%以奖金形式发放。

目前，最高奖金上限为年薪的50%。但由于三星收入因人工智能快速发展而大幅增长，工会代表认为这一限制不公平。

工会成员人数为70,000人，占公司总员工数的一半以上。

可能后果
如果当前谈判阶段未能达成预期结果，员工可能从5月21日到6月7日宣布全面罢工。

工会估计，每天的停工将使三星损失6.8亿美元，不包括芯片生产设备恢复工作的额外费用。

去年年底开始讨论提高奖金时，工会成员并未预料事态会发展至罢工阶段。

关键人物与背景
* 工会领袖 – 崔善浩（Choi Seung‑ho）。
他批评三星管理层在奖金、工资和职业晋升方面缺乏透明度。
* 2023年，公司的半导体部门出现亏损；普通员工未获得年度奖金，而其主管则无损失。
* 由于薪酬差距，过去四个月已有超过400名工会成员转投SK hynix。

崔强调，三星工会不寻求与政党接近——不像某些其他行业协会那样。他支持国家半导体产业的发展，并回忆起2017年入职三星时父母因喜悦而哭泣。对他而言，三星仍是“一流公司”。