中国科学家和工程师从美国大量撤离回国

中国再次吸引其硅谷科学家

*根据《金融时报》报道，在过去12个月里出现了明显趋势：许多在美国受训并工作的中国专家正带着新知识和经验回国。*

1. 关键调动
| 原雇主 | 调动专家 | 中国新职位 |
|---|---|---|
| Google DeepMind | 吴永辉 (Wu Yonghui) | 字节跳动大型语言模型研发负责人 |
| OpenAI | 姚顺宇 (Yao Shunyu) | 腾讯转移 |
| OpenAI | 罗杰江 (Roger Jiang) | 中国机器人初创公司创始人 |
| Google DeepMind | 周浩 (Zhou Hao) | 阿里巴巴调任 |

> 招聘人员估计，过去一年中国已调动超过30名美国籍华裔研究员。此前仅有数十人。

2. 为什么中国变得更具吸引力
1. 财务条件

- 薪酬和奖金高于美国同类职位。

2. 监管自由

- 中国在所有经济行业中对AI的应用限制较少，推动新模型快速开发。
- 无严格监管使机器人出租车发展更快，而美国则受限。

3. 供应商生态系统

- 多家组件制造商聚集一地，提高协同项目效率。

4. 综合补偿方案

- 提供住房、生活事务帮助及额外福利。
- 大城市生活水平高，犯罪率低，对家庭专业人士尤为重要。

5. 文化亲缘与子女教育

- 许多归国者认为中国学校的基础教育优于美国，尤其对孩子更有利。

6. 美国移民壁垒

- 法规收紧使毕业生和学生难以合法就业，迫使他们寻求中国机会。

3. 两国平衡
尽管中国成为新吸引中心，但并未完全取代美国的角色：

- 约20%清华大学工程专业毕业生继续在美国发展科研事业——疫情前为50%。
- 因此，中国是人才的附加吸引点，而非最终“目的地”。

结论：
中国积极招揽其美国留学生，提供更优工作条件、AI监管自由和全面福利。这改变了人工智能领域全球人才分布动态，但美国仍是许多华裔专业人士的重要舞台。