塞姆·奥特曼称这项业务为“洗钱者”，并表示它被用作裁员的借口。

生成式人工智能作为裁员因素的引入

* 引入人工智能（AI）系统可能导致员工数量减少——这并不新鲜。

* 然而，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 指出，一些公司利用 AI 对岗位替代的“客观”数据来为解雇找借口。

> Altman 将这种做法称为 *“AI 洗牌”（AI washing）*。

> 在印度人工智能峰会上，他强调，公司有时会将裁员包装成“AI 推进效果”，但真正原因却不在此处。

统计数据与实践案例

* Dario Amodei（Anthropic）声称，AI 可将初级办公岗位需求降低约 50 %。

* Klarna 公司计划通过自动化，将 3000 名员工规模缩减至 2030 年的三分之一。

Altman 的立场：平衡“失去-获得”工作机会

1. 裁员——AI 将取代一部分职位，尤其是日常重复性任务。
2. 新岗位创造——将出现与 AI 系统开发、维护和管理相关的空缺。

> “我们会发现新的职位类型，就像每一次技术革命一样，”Altman 说。

> 他预测 AI 在未来几年内对劳动力市场产生显著影响。

批评与经济评估

* 劳动力市场研究显示，自 ChatGPT（2022 年 11 月）推出以来，AI 对宏观经济的影响并不明显。
* 许多管理者将自身问题掩盖在“AI”借口下，并以此为裁员辩解。

专家观点：“J 型曲线”

> Apollo Global Management 的首席经济学家 Robert Solow 将 AI 的发展与个人电脑早期推广阶段相比较。

> 他预测公司生产率和收入的提升将是延迟的，伴随短暂的下滑——即“J 型曲线”。

* 初级岗位可能受到冲击。
* 经验丰富的专业人士通常不会失业；有时 AI 甚至能提升他们的价值。

结论

OpenAI 首席执行官警告不要滥用 “AI” 作为裁员理由，但同时也承认真实的工作岗位流失正在发生。与此同时，专家预计 AI 将创造新的职位，并最终提高整体经济效率——尽管最初几年可能会比较艰难。